Количество не прошедших испытательный срок сотрудников компаний в России в 2015 году достигло 8%
35% работадателей считают, что большинство новых сотрудников не выполняют требуемых от них объемов работы
Согласно исследованию, проведённому по заказу газеты «Ведомости» аналитиками компании HeadHunter, количество не прошедших испытательный срок сотрудников компаний в России в 2015 году достигло 8%. Два года назад, в 2013 году, количество отсеянных по результатам испытательного срока сотрудников составляло всего 5%.
Исследование, в котом приняли участие 11 000 россиян, показало, что проблема испытательного срока стоит достаточно остро как для соискателей, так и для работодателей. Так, например, 17% участников опроса, работающих в небольших компаниях (менее 50 сотрудников) признались, что во время испытательного срока у них отсеивается более половины новых сотрудников.
Причину этого большинство опрошенных соискателей видят в том, что работодатели их обманывают: умалчивают значительную часть информации, касающейся условий работы, как на собеседованиях, так и в описаниях вакансий. Например, 24% респондентов, уволившихся во время испытательного срока, сказали, что характер их должностных обязанностей оказывался не таким, как им обещали, а 19% ушли потому, что условия работы – график, продолжительность рабочего дня – оказались хуже, чем изначально обещал работодатель.
Что касается работодателей, то те в первую очередь видят причину сложившейся ситуации в самих новичках. 35% работодателей заявили, что новые сотрудники уходят от того, что попросту не могут справиться с тем объёмом работы, который они должны выполнять. И самый большой процент тех, кто не справляется со своими должностными обязанностями, по мнению нанимателей, – в больших компаниях со штатом свыше 500 человек. Каждый четвертый работодатель из крупных компаний жалуется на недостаточно высокую квалификацию новоиспечённых сотрудников. В маленьких компаниях так считают 42% работодателей.