Необычный формат оценки навыков и знаний при найме на работу предпочитают 39% жителей Нижегородской области

60% респондентов хотели бы провести встречу в кафе,баре или ресторане

Как сообщает пресс-служба портала по поиску работы HeadHunter, 39% жителей Нижегородской области предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при найме на работу. Среди опрошенных 60% хотели бы провести встречу в кафе,баре или ресторане, 49% - на природе, а 27% - предпочли бы лучшим способом оценки совместные занятия спортом.
Стоит отметить, что, по данным портала, Нижегородская область входит в пятерку областей России, в которых жители поддерживают нестандартные методы оценки кандидатов на должность.
При этом, как можно заметить из результатов исследования, чем моложе нижегородцы, тем охотнее они высказываются за участие в нестандартном собеседовании. В частности, нестандартные методы проведения собеседования поддерживают 48% из опрошенных в возрасте до 25 лет, 35% в районе 25-36 лет, 25% от 36 до 45 лет и лишь 16% старше 45 лет.
В поддержку сочетания как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа (62%), продаж (54%), а также начинающие специалисты (58%). 2% респондентов заявили, что в их профессии должны использоваться только «нешаблонные» методы такие, как знакомство с семьей или сбор информации через друзей.
По статистике портала, сегодня нижегородскими компаниями используются следующие способы для отбора соискателей: собеседования (91%), тестовые задания (41%), проверка послужного списка и рекомендаций (17%), решение логических задач (13%), IQ-тесты (12%), стрессовые интервью (8%), деловые игры (8%), тестирование на знание иностранного языка (4%) и презентация кейсов (5%). Согласно результатам опроса, 75% нижегородцев положительно воспринимают собеседования, а 69% респондентов не против выполнения письменных тестов на определение уровня иностранного языка. Между тем стрессовое интервью для 48% столкнувшихся с ним кандидатов – неприемлемая практика. Ещё меньше сторонников - 37% - у психологических тестов, которые практикуются в крупных компаниях в качестве инструмента поиска близких по духу сотрудников.
Ранее сообщалось, что интерес нижегородцев к новым вакансиям вырос на 81%.
Также сообщалось, что форум для работодателей и соискателей «Volga Future» пройдёт в Нижнем Новгороде в рамках Международного бизнес-саммита 9-11 сентября 2015 года.