Автоматизация бизнес-процессов и нестабильность экономики стали главными факторами снижения зарплат в Нижегородской области

Зарплаты руководителей в отдельных случаях уменьшились более чем на 3%

    Как сообщает компания HeadHunter, в ходе исследования аналитиков компании было выявлено два главных фактора изменения зарплат в нижегородских компаниях за первое полугодие 2016 года. Основное воздействие на зарплату (как в плюс, так и в минус), оказали автоматизация бизнес-процессов и нестабильность экономики.
    Также сообщается, что за первое полугодие 2016 года в Нижнем Новгороде понизились зарплаты руководителей. Зарплата руководителя подразделения упала в регионе в среднем на 3,2%, главы нескольких подразделений – на 1,8%, линейного руководителя – на 1,5%.
     При этом в сообщении отмечается, что несмотря на общую тенденцию падения зарплат, в регионе имеются сферы, где доходы сотрудников увеличиваются: разработка ПО, аудит, электронная коммерция.