Количество резюме молодых специалистов в Нижегородской области превышает число вакансий более чем в 10 раз

Более 70% молодых специалистов в Нижегородской области рассчитывают на карьерный рост

Как сообщает сайт HeadHunter со ссылкой на совместное с порталом Career.ru исследование, молодые специалисты Нижегородской области при выборе своей первой работы чаще всего интересуются карьерным ростом в будущей компании. Такой ответ дали  71% молодых людей среди 328 респондентов Нижегородской области.
Вторым по значимости фактором выбора компании стал размер предлагаемой зарплаты. Данный пункт отметили 57% опрошенных. Возможность дополнительного обучения была актуальна для 45% опрошенных, а соцпакет – для 43%. 31% респондентов отметили важность гибкого графика, а 15% - хотели бы работать в фирме с известным брендом. Каждый десятый предпочел бы трудиться удаленно и не тратить время на дорогу до работы.
Согласно данным HeadHunter, сегодня в Нижегородской области конкурс в разделе «Начало карьеры/студенты» на сайте HeadHunter.ru равен 10,4 резюме на одну вакансию. В целом же индекс HeadHunter по Нижегородской области (соотношение числа резюме соискателей к числу вакансий работодателей) составляет 6,4.