Жителям Нижнего Новгорода разъяснили, в каких ситуациях разрешается пропустить рабочий день из-за неблагоприятных погодных условий

Российская Федерация Независимых Профсоюзов заявила, что сотрудники имеют право не являться на рабочее место в случае серьезных неблагоприятных погодных условий, предварительно сообщив об этом своему начальству. Однако, как отметила специалист по трудовому законодательству Валентина Яковлева в интервью для 360.ru, правовая база не всегда чётко регулирует подобные ситуации.

Согласно действующему законодательству, отсутствие на работе допустимо лишь в установленные выходные и праздничные дни. В иных обстоятельствах, правомерность причины отсутствия определяется работодателем в индивидуальном порядке.

В крупных городах центральной части России неявка на работу по причине обильного снегопада, скорее всего, будет признана неуважительной.

"В отдаленных населенных пунктах, где дорога до работы занимает значительное время, и дом сотрудника заблокирован снегом, отсутствие, безусловно, будет расценено как уважительное, поскольку добраться до работы физически невозможно", - пояснила эксперт.

В любом случае, если работник не смог выйти на работу из-за плохой погоды, его заработная плата будет пропорционально уменьшена. В случае увольнения и последующего судебного разбирательства исход дела будет зависеть от занимаемой должности и последствий, вызванных отсутствием сотрудника.

Например, если работники скорой помощи не явились на смену из-за непогоды, что привело к неполучению своевременной медицинской помощи пациентами, суд, вероятнее всего, поддержит позицию работодателя. В то же время, если речь идет о сотруднике офиса или продавце, непродолжительное отсутствие которых не влечет за собой серьезных последствий, судебное решение может быть иным.